1. MENSAJE DEL CEO

En FAL CALZADOS DE SEGURIDAD, S.A. (en adelante FAL SEGURIDAD), nos hemos mantenido desde el inicio en el concepto de empresa familiar, cercana y conocedora de los productos, del negocio global y, lo más importante, dando el máximo valor a las personas que trabajan en ella.

Cada día asumimos la responsabilidad de desempeñar nuestras funciones teniendo como base el cumplimiento de nuestros valores y principios. La transparencia y esfuerzo son las principales virtudes que ponen en relieve nuestra potencia, nos sitúan en el mercado y son garantía de nuestro buen hacer e imagen.

El Código ético que os presentamos establece los compromisos y políticas básicas tanto en las relaciones internas como externas, constituyendo el marco de referencia en cuanto a conducta ética.

Todas las personas que integramos FAL SEGURIDAD. formamos parte de un único equipo y constituimos el mayor activo de la empresa, logrando objetivos y retos cada vez más ambiciosos y exigentes que el mercado global presenta.

Somos una empresa comprometida con las personas que trabajan en ella, promoviendo el desarrollo de su potencial profesional y el disfrute de oportunidades de promoción interna dentro de un clima de estabilidad laboral.

Buscamos generar un impacto positivo en el desarrollo local a través de la generación de empleo, la colaboración con las administraciones y el desarrollo de productos sostenibles y medioambientalmente respetuosos.

Como muestra de nuestro compromiso ético y de apoyo a los principios internacionales somos empresa firmante del Pacto Mundial y promovemos el cumplimiento de estos principios en toda nuestra cadena de suministro.

La organización queda a disposición de personas trabajadoras, empresas cliente y proveedoras, y todas aquellas otras partes interesadas vinculadas con la actividad que presenten cualquier duda referente al Código Ético o de controversia ético-profesional.

D. CARLOS ABAD URQUIJO

2. QUIENES SOMOS

Somos una empresa de referencia en la fabricación y comercialización de calzado profesional tanto en el ámbito español como en el internacional. Con una capacidad de producción superior a los 800.000 pares, los zapatos y botas fabricados por la compañía gozan de un elevado prestigio.

La empresa nace en 1965, integrada en Calzados FAL S.A., el fabricante de las conocidas botas CHIRUCA, y que hasta 1998 compaginaba la fabricación de botas para actividades al aire libre y de calzado profesional.

A partir de este último año se disgrega la línea de Seguridad con la constitución de la nueva compañía FAL Calzados de Seguridad, S.A., que es fruto de la alta especialización alcanzada en este segmento del mercado.

3. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

Nuestra política se basa en ofrecer productos de calidad bajo el lema de una “seguridad garantizada” así como un afán continuo de mejora en diseño y prestaciones de los modelos, para ofrecer los últimos avances y tecnologías en calzado de uso profesional en todos los sectores, especialmente en aquellos que más riesgo presentan para las personas como: servicios de emergencia (cuerpos policiales y de extinción de incendios), construcción, siderurgia, obras públicas, automoción, etc.

MISIÓN
Trabajamos para que las personas usuarias sientan nuestros productos como una extensión de sí mismas.

Nuestros pilares con la seguridad, la innovación, el confort y la sostenibilidad.

VISIÓN
Seguir creando las mejores soluciones tecnológicas para la seguridad entendiendo la seguridad como una inversión constante en I+D+i ligada a la comodidad y al diseño, con el objetivo de ser referencia en el sector del calzado de seguridad tanto en los servicios y productos como por el desarrollo de un equipo de profesionales, manteniendo un clima laboral que permita alcanzar las metas y la sostenibilidad.

VALORES
Nuestra estrategia se asienta sobre unos principios sólidos basados en la ética personal y profesional, así como en los negocios.
La consecución de los objetivos empresariales se guiará por los parámetros de la calidad, innovación, personas y objetividad.
Los siguientes valores constituyen la base de nuestra filosofía de marca:

• Satisfacción de las necesidades y expectativas de los grupos de interés, mejorando nuestros productos, procesos y servicios para una actividad que genere productos innovadores y de calidad de forma sostenible.
• Desarrollo profesional y personal: Fomentando del espíritu de equipo, apostando por la igualdad y potenciando la formación como medio para alcanzar su propio desarrollo profesional y personal.
• Transparencia en las relaciones, dando como resultado negocios mutuamente beneficiosos para todas las partes, rentables y sostenibles en el tiempo.
• Innovación, seguridad y sostenibilidad, mejorando nuestros procesos de fabricación y productos para conseguir el menor impacto ambiental posible.
• Respeto a las personas y sus derechos, favoreciendo siempre unas condiciones de trabajo que garanticen la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional.
• Integridad, en las relaciones y actividades que se desarrollaran siempre en un marco de honestidad evitando todo tipo de corrupción.
• Actuaciones socialmente responsables, basadas en el respeto a las personas, a la diversidad cultural y a las costumbres y principios de todos los grupos de interés.

4. NUESTROS PRINCIPIOS

Los principios que se establecen en este documento constituyen la base de nuestra actividad.

• Desarrollo profesional en igualdad de oportunidades, no practicando ningún tipo de discriminación con relación al sexo, las preferencias sexuales, las situaciones familiares, edad, discapacidad, raza, cultura, nacionalidad, opiniones o religión entre otros.
• Confidencialidad y respeto a las personas, asegurando la confidencialidad, la honradez y la transparencia en las relaciones profesionales
• Conciliación, tomando medidas que potencien la conciliación personal y familiar con el trabajo.
• Respeto a los derechos laborales, potenciando la comunicación, participación y consulta y la negociación colectiva en todos los ámbitos reconocidos por la ley.
• Trabajo seguro, desarrollando las tareas con respeto a las normas de seguridad, higiene y ergonomía y respetando la seguridad de las personas que trabajan en sus puestos de trabajo.
• Minimización de los impactos negativos, fabricando productos de calidad medioambientalmente sostenibles.
• Legalidad e imparcialidad, manteniendo un comportamiento ético y el respeto a la normativa e instrucciones establecidas tanto en relación con el medioambiente y a la seguridad laboral como a las transacciones comerciales.
• Integridad, fomento y potenciación del valor humano con el propósito de mejorar las competencias y la superación personal, respetando y garantizando la integridad física y moral, no tolerando episodios de intimidación o acoso laboral, ni las amenazas que degraden a la persona, ni aquellas dirigidas al incumplimiento de la ley o del Código Ético, respetando el honor y la intimidad personal.
• Tolerancia 0 a los abusos, acoso y trato inhumano, no se tolera ningún tipo de abuso entendiéndose como tal todo lo que produzca un impacto negativo en la persona, sea cual sea.
• No se admiten ni el trabajo forzado ni en trabajo infantil ni en nuestra actividad ni en ninguna otra relacionada con nuestra cadena de valor.

Estos principios se verán complementados como consecuencia de la adhesión al compromiso de la empresa con el “PACTO MUNDIAL DE LA ONU” mediante el cual seremos partícipes de un proyecto global para alinear nuestra estrategia empresarial con el mandato de la ONU para promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el sector empresarial. No obstante, y aún sin finalizar el trámite de adhesión, el cumplimiento de dichos objetivos se considera de obligado cumplimiento dentro de las normas de este código y en consecuencia se enumeran a continuación como elementos integrados en el mismo.

Dicho pacto contempla el cumplimiento de 10 principios integrados en cuatro secciones diferentes.

Derechos Humanos
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.

Relaciones Laborales
3. Apoyar los principios de libertad de asociación y sindical y el derecho a la negociación colectiva.
4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil
6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Medio Ambiente
7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales.
8. Promover mayor responsabilidad medioambiental.
9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente.

Lucha contra la corrupción
10. Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y criminalidad.

5. NORMAS DE COMPORTAMIENTO ÉTICO

El presente Código Ético es de obligado cumplimiento para todas las personas que integran FAL SEGURIDAD, independientemente de su vínculo con la organización, de la función o cargo que desempeñen y si ostentan representatividad corporativa, siendo extensivo a toda persona física o jurídica relacionada con la organización como empresas proveedoras y colaboradoras, personas y empresas intermediarias, agentes, representantes, empresas clientes, etc. El cumplimiento de las normas éticas es requisito imprescindible en las relaciones que nos vinculan con cualquiera de estos agentes. Sólo de esta manera podrá preservarse la integridad y reputación de la organización.

El Código Ético será puesto en conocimiento de todas las partes interesadas que guardan alguna relación con FAL SEGURIDAD., quienes deberán asumir explícitamente su compromiso de su cumplimiento y adherirse al mismo.

El incumplimiento de las normas contenidas en el presente documento conlleva la aplicación del régimen disciplinario para trabajadores (incluido en el código de comportamiento interno) pudiendo contemplarse como consecuencia la rescisión del contrato de trabajo o resolución de la relación mercantil que mantenga con otras entidades.

El presente código será de aplicación desde el momento de su aprobación y entrada en vigor. Es por ello por lo que FAL SEGURIDAD